<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>株式会社村上経営研究所</title>
	<atom:link href="https://www.mip-dmp.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.mip-dmp.com/</link>
	<description>人材育成で企業をサポートする</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Mar 2026 04:53:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.mip-dmp.com/wp-content/uploads/2016/10/cropped--32x32.jpg</url>
	<title>株式会社村上経営研究所</title>
	<link>https://www.mip-dmp.com/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">77165209</site>	<item>
		<title>企業文化とは？定義と人材育成を成功させる組織の考え方を解説</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/corporate-culture-human-resource-development/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/corporate-culture-human-resource-development/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Mar 2026 23:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[エンゲージメント]]></category>
		<category><![CDATA[人材定着]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[現場行動]]></category>
		<category><![CDATA[理念浸透]]></category>
		<category><![CDATA[社風]]></category>
		<category><![CDATA[管理職育成]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[組織文化]]></category>
		<category><![CDATA[行動変容]]></category>
		<category><![CDATA[評価制度]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10484</guid>

					<description><![CDATA[<p>Contents はじめに企業文化とは企業文化の定義企業文化と経営理念・制度の違いなぜ今、企業文化が経営課題として注目されるのかAI時代に求められる「人間力」が競争力になる企業文化が人材の定着とエンゲージメントを左右する&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/corporate-culture-human-resource-development/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">企業文化とは？定義と人材育成を成功させる組織の考え方を解説</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/corporate-culture-human-resource-development/">企業文化とは？定義と人材育成を成功させる組織の考え方を解説</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/corporate-culture-human-resource-development/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10484</post-id>	</item>
		<item>
		<title>帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 06:04:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[リーダーシップ]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[帰属意識]]></category>
		<category><![CDATA[組織づくり]]></category>
		<category><![CDATA[離職率改善]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10473</guid>

					<description><![CDATA[<p>Contents はじめに帰属意識とは？組織への「所属感」と心理的なつながりエンゲージメントやロイヤリティとの違いなぜ今、企業に帰属意識が求められているのか人材不足の時代に「人が辞めない会社」が競争力になるAI時代だから&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/">帰属意識とは？高める方法と人材が育ち定着する組織をつくるための考え方を解説</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/sense-of-belonging-organization/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10473</post-id>	</item>
		<item>
		<title>経営理念を浸透させる方法とは？人材育成を変える実践ステップ</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/philosophy-penetration-steps/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/philosophy-penetration-steps/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2026 00:02:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業経営]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[企業文化]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[経営理念]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10452</guid>

					<description><![CDATA[<p>一生懸命に会社を良くしようと走り続けているのに、なぜか組織が一つにまとまらない。 立派な経営理念を掲げ、研修も行っているはずなのに、社員の行動が変わらない。 「うちの社員には、理念が浸透していないのではないか」 そんなモ&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/philosophy-penetration-steps/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">経営理念を浸透させる方法とは？人材育成を変える実践ステップ</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/philosophy-penetration-steps/">経営理念を浸透させる方法とは？人材育成を変える実践ステップ</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/philosophy-penetration-steps/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10452</post-id>	</item>
		<item>
		<title>組織活性化とは？人材が育たない会社を変える戦略的アプローチと実践ステップ</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/soshiki-kasseika/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/soshiki-kasseika/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2026 05:37:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業経営]]></category>
		<category><![CDATA[人材不足]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[生産性向上]]></category>
		<category><![CDATA[管理職育成]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[組織活性化]]></category>
		<category><![CDATA[経営戦略]]></category>
		<category><![CDATA[離職率改善]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10440</guid>

					<description><![CDATA[<p>「研修をしているのに現場が変わらない」「社員が指示待ちになっている気がする」 そのような悩みを抱える経営者は少なくありません。 組織活性化は、雰囲気づくりの話ではなく、経営成果に直結する重要テーマです。 本記事では、中小&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/soshiki-kasseika/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">組織活性化とは？人材が育たない会社を変える戦略的アプローチと実践ステップ</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/soshiki-kasseika/">組織活性化とは？人材が育たない会社を変える戦略的アプローチと実践ステップ</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/soshiki-kasseika/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10440</post-id>	</item>
		<item>
		<title>リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 01:36:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[リーダーシップ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業経営]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[管理職]]></category>
		<category><![CDATA[組織づくり]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[経営者思考]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10247</guid>

					<description><![CDATA[<p>管理職を置いているのに、人が育たない。指示や管理はしているはずなのに、組織が思うように動かない。 その背景には、リーダーシップとマネジメントの違いが整理されないまま、両者が混同されている状況が見られることがあります。 限&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/">リーダーシップとマネジメントの違い｜中小企業で成果を出す考え方</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/leadership-management-difference/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10247</post-id>	</item>
		<item>
		<title>組織開発のステップを解説｜中小企業の人材育成を成功へ導くには？</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-development-steps-sme-hrd/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-development-steps-sme-hrd/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 04:24:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[マネジメント]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業]]></category>
		<category><![CDATA[人事施策]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[組織開発]]></category>
		<category><![CDATA[経営改善]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=10133</guid>

					<description><![CDATA[<p>人材育成に力を入れているのに、組織の雰囲気や成果が思うように変わらない。 研修やOJTを続けていても、現場の動きが以前と大きく変わらない。そのように感じる経営者は少なくありません。 この背景には、個人のスキル向上だけに目&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-development-steps-sme-hrd/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">組織開発のステップを解説｜中小企業の人材育成を成功へ導くには？</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-development-steps-sme-hrd/">組織開発のステップを解説｜中小企業の人材育成を成功へ導くには？</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/organizational-development-steps-sme-hrd/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">10133</post-id>	</item>
		<item>
		<title>人材育成と人材開発の違いとは？中小企業に必要な「戦略的人材育成」の考え方と実践策</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/difference-between-hrd-and-hrm-strategic-people-development/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/difference-between-hrd-and-hrm-strategic-people-development/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Dec 2025 23:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業 組織改革]]></category>
		<category><![CDATA[人が育たない原因]]></category>
		<category><![CDATA[人材基盤]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[人材開発]]></category>
		<category><![CDATA[戦略的人材育成]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=9991</guid>

					<description><![CDATA[<p>「人材育成には取り組んでいるはずなのに、なぜか人が育たない」多くの中小企業経営者が、そんな違和感を抱えています。研修もOJTもやっている。けれど現場は忙しく、成果は見えにくい……。 その背景には、「人材育成」と「人材開発&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/difference-between-hrd-and-hrm-strategic-people-development/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">人材育成と人材開発の違いとは？中小企業に必要な「戦略的人材育成」の考え方と実践策</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/difference-between-hrd-and-hrm-strategic-people-development/">人材育成と人材開発の違いとは？中小企業に必要な「戦略的人材育成」の考え方と実践策</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/difference-between-hrd-and-hrm-strategic-people-development/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">9991</post-id>	</item>
		<item>
		<title>人材育成プログラムとは？中小企業で成果を出す設計方法と実践ポイント</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/human-resource-development-program-sme/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/human-resource-development-program-sme/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Dec 2025 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[offjt]]></category>
		<category><![CDATA[OJT]]></category>
		<category><![CDATA[中庸企業]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成プログラム]]></category>
		<category><![CDATA[研修設計]]></category>
		<category><![CDATA[組織改革]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=9976</guid>

					<description><![CDATA[<p>「人材育成には力を入れているはずなのに、現場の成果につながらない」「研修はやっているが、その場限りで終わってしまう」――。 中小企業の経営者から、こうした声を聞くことは少なくありません。人材育成の重要性は理解していても、&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/human-resource-development-program-sme/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">人材育成プログラムとは？中小企業で成果を出す設計方法と実践ポイント</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/human-resource-development-program-sme/">人材育成プログラムとは？中小企業で成果を出す設計方法と実践ポイント</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/human-resource-development-program-sme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">9976</post-id>	</item>
		<item>
		<title>なぜ中小企業の人材育成はうまくいかないのか？成果を生む仕組みづくりと成功事例を解説</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/sme-hrd-system-case/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/sme-hrd-system-case/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2025 05:36:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[OJT]]></category>
		<category><![CDATA[スキルマップ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[働きかた改革]]></category>
		<category><![CDATA[組織文化]]></category>
		<category><![CDATA[組織開発]]></category>
		<category><![CDATA[経営計画]]></category>
		<category><![CDATA[育成計画]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=9962</guid>

					<description><![CDATA[<p>Contents なぜ今、中小企業に人材育成が求められているのか？競争力の維持と向上人材の定着と採用の難しさ組織の一貫性とスキルの均一化中小企業が抱える人材育成の課題現場任せの指導で育成にばらつきがある個人に合わせた育成&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sme-hrd-system-case/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">なぜ中小企業の人材育成はうまくいかないのか？成果を生む仕組みづくりと成功事例を解説</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/sme-hrd-system-case/">なぜ中小企業の人材育成はうまくいかないのか？成果を生む仕組みづくりと成功事例を解説</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/sme-hrd-system-case/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">9962</post-id>	</item>
		<item>
		<title>「人材育成の方法がわからない…」を解決！中小企業が成果を出す育成の仕組みと進め方</title>
		<link>https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-ikusei-method/</link>
					<comments>https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-ikusei-method/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[takaaki]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Nov 2025 13:14:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[GFM]]></category>
		<category><![CDATA[リーダーシップ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業経営]]></category>
		<category><![CDATA[人材育成]]></category>
		<category><![CDATA[組織開発]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.mip-dmp.com/?p=9954</guid>

					<description><![CDATA[<p>Contents はじめに人材育成とは？なぜ今、中小企業にとって重要なのか急速な変化に対応するための生き残り戦略人材育成がもたらす5つの効果成果につながる人材育成の方法7選OJT（On the Job Training）&#8230;&#160;<a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-ikusei-method/" rel="bookmark">続きを読む &#187;<span class="screen-reader-text">「人材育成の方法がわからない…」を解決！中小企業が成果を出す育成の仕組みと進め方</span></a></p>
<p>投稿 <a href="https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-ikusei-method/">「人材育成の方法がわからない…」を解決！中小企業が成果を出す育成の仕組みと進め方</a> は <a href="https://www.mip-dmp.com">株式会社村上経営研究所</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.mip-dmp.com/weblog/jinzai-ikusei-method/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">9954</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
