ルールは変わった!

昨日は「ルールが変わる」というテーマで、ルールの変化に適応していこう、そしてルールチェンジを起こせるイノベーターが求められている。という内容でした。

ふと考えてみると、すでにルールが変わっているにもかかわらず、「古いルールのまま仕事をしているのでは?」と感じました。

その一つが、スマートフォン(以下スマホ)の出現です。今では当たり前になりましたが。このスマホ一つで生活や仕事のいろいろなことができてしまいます。いまでは生活に欠かせない必要なツールとなっています。

つまり、このスマホを使うことで、ビジネスにおいてサービスにもルールチェンジがおこっています。

しかし、このルールチェンジに気づいていない経営者たビジネスリーダーがたくさんいます。

この10年知らないうちにルールが変わっていたという事実、当たり前になりすぎて気づかなかったルールチェンジに気づいてしまいました。アハ体験です。

時代が変わり、技術が変わり、価値観が変わります。むかしクイズ番組であったように最初と最後の画像の違いをさがすクイズがありましたね。

少しずつ少しずつ変化させていくとどこが変わったかわからないやつです。
以下のようなものです。Youtubeから引用しています。

こういったことが、実生活の中にたくさんあります。

私たちが知らないうちに少しずつルールチェンジがおこっています。このルールチェンジに気づかないと無駄な労力をしていますよ。

どんなルールチェンジに気づいてしまったか知りたいですか?

でもこの内容はかなり長くなるのでまたの機会に取っておきます。

Follow me!

投稿者プロフィール

Takaaki Murakami
株式会社 村上経営研究所 代表取締役
公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
認定 アンガーマネジメントシニアファシリテーター™
   アンガーマネジメントコンサルタント™
   アンガーマネジメントキッズインストラクタートレーナー™
   アンガーマネジメントアドバイザー™
   アンガーマネジメント叱り方トレーナー™
   アンガーマネジメント✕怒らない体操インストラクター™
   アンガーマネジメントティーンインストラクタートレーナー™
アンガーマネジメントトレーナー™

一般社団法人 日本ノートメソッド協会
認定 方眼ノートトレーナー(マスターナビゲーター)

一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会
認定 ジュニアコンサルタント

MIP-DMP訓練を受講する

1975年の創業以来、MIP-DMP訓練は多くの企業様の人材育成のサポートをしてましりました。
「いい会社」をづくりには、いい人材を育てなければなりません。
一番は経営者自らが学び、変革していくことが重要なポイントです。
企業を革新するには、人の意識革新が必要です。
意識革新、イノベーションを起こすポイントは非日常を体験することです
また知的な刺激、心に衝撃が走るほどの体験がイノベーションを加速します。

企業革新、人材育成に、経営の原理・原則、法則が学べるMIP-DMP訓練をご活用下さい。

コメントを残す

このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください