社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
社員の離職に悩む企業は少なくありません。給与や制度… 続きを読む »社員が辞めない会社に共通する「経営者の5つの人間力習慣」とは？
ホーム »
takaaki
株式会社 村上経営研究所 代表取締役 公益財団法人 日本生産性本部 認定経営コンサルタント 一般社団法人リードマインドジャパン 理事 マスター・インストラクター 一般社団法人 日本ノートメソッド協会 認定 方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター） 一般社団法人 ビジネスモデルイノベーション協会 認定 ジュニアコンサルタント ライフロジック・パートナー®
なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
なぜ管理職は育たないのか？ “見えない壁”の正体 … 続きを読む »なぜ管理職は育たないのか？企業が見落とす「3つの壁」とは
上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
部下にしっかり指示を出したはずなのに、思った通りに… 続きを読む »上司の伝え方が9割！部下に伝わらない原因と認識のズレをなくす3つのポイント
決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法
「仕事で重要な判断を任されることが増えたけれど、な… 続きを読む »決断力を鍛える5つのステップ！迷いをなくすコツとトレーニング法
リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？
リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき… 続きを読む »リスク管理の9割は事前準備！経営者が今すぐやるべき対策とは？
2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩
新しい年、2025年が幕を開けました。今年の抱負や… 続きを読む »2025年の始まりに考える「恐懼修省」の心：新たな挑戦への第一歩
成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点
経営者として日々決断を迫られる中で、「本当にこれで… 続きを読む »成功する経営者は、なぜ『悩む時間』を大切にするのか？成長のための新しい視点
経営者として成長するための3ステップ：感謝、場作り、行動
経営者として成功を収めるためには、ビジネススキルだ… 続きを読む »経営者として成長するための3ステップ：感謝、場作り、行動
