takaaki

株式会社　村上経営研究所　代表取締役公益財団法人　日本生産性本部　認定経営コンサルタント一般社団法人リードマインドジャパン　理事マスター・インストラクター一般社団法人　日本ノートメソッド協会認定　方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター）一般社団法人　ビジネスモデルイノベーション協会認定　ジュニアコンサルタントライフロジック・パートナー®

正道を固守する経営者が知るべき5つの真実

リーダーとして、正しい道を歩むことが成功の鍵です。大きな目標を持ち、積極的に行動し、失敗を恐れずリセットする勇気を持ちましょう。部下のために動き、信頼を築くことで、最終的に成功を収めることができます。リーダーとしての心得を実践し、素晴らしい成果を手に入れましょう。

実力をつけて無駄に争わない！ビジネス成功の秘訣

by takaaki
2024-06-202024-06-20
お知らせ情報, ブログ, 経営者

ビジネス成功の鍵は、コツコツと実力を積み上げ、争わずに信頼関係を築くことです。徳を積むことで信頼と尊敬を得られ、成功を妨げる妬みや嫉みを防げます。謙虚に相手を立てることで、自分も引き立てられる効果があります。また、多面的思考でリスクに備え、順調な時でも油断せずに対策を講じることが重要です。継続的な努力と謙虚さが、成功への道を切り開きます。

リーダーの心得：治にいて乱を忘れるなかれ

現代の経営において、リーダーは常に変化に対応し、次なる挑戦に備えることが重要です。「治にいて乱を忘れるなかれ」という教えを実践し、安定期にもリスク管理や予防策を講じることで、組織の持続的な成長を支えます。成功後も次の準備に取り掛かり、常に前進し続けるリーダーシップが求められます。

私が変われば組織も変わる：リーダーの行動がもたらす変革

### 180文字の要約版

リーダーは組織の羅針盤であり、その行動は組織全体に大きな影響を与えます。リーダーが自らを変革し、模範となる行動を示すことで、組織にポジティブな変化をもたらすことができます。見られていることを意識し、自らの行動を見直すことが重要です。

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部下を支援するリーダーの役割とは？

by takaaki
2024-06-172024-06-17
ブログ, リーダーシップ

リーダーの仕事は部下の成果を手助けすることです。適切な環境を整え、具体的な支援を行い、変革をリードすることで、部下の成長を促します。自己成長なくして部下の成長はありません。リーダー自身が学び続け、変革を恐れずに実行することで、チーム全体が成功へと導かれます。本記事では、部下を支援するリーダーの役割について解説します。