takaaki

株式会社　村上経営研究所　代表取締役公益財団法人　日本生産性本部　認定経営コンサルタント一般社団法人リードマインドジャパン　理事マスター・インストラクター一般社団法人　日本ノートメソッド協会認定　方眼ノートトレーナー（マスターナビゲーター）一般社団法人　ビジネスモデルイノベーション協会認定　ジュニアコンサルタントライフロジック・パートナー®

リーダーの心得：治にいて乱を忘れるなかれ

現代の経営において、リーダーは常に変化に対応し、次なる挑戦に備えることが重要です。「治にいて乱を忘れるなかれ」という教えを実践し、安定期にもリスク管理や予防策を講じることで、組織の持続的な成長を支えます。成功後も次の準備に取り掛かり、常に前進し続けるリーダーシップが求められます。

私が変われば組織も変わる：リーダーの行動がもたらす変革

### 180文字の要約版

リーダーは組織の羅針盤であり、その行動は組織全体に大きな影響を与えます。リーダーが自らを変革し、模範となる行動を示すことで、組織にポジティブな変化をもたらすことができます。見られていることを意識し、自らの行動を見直すことが重要です。

この内容で問題ないか Y or N で確認してください。

部下を支援するリーダーの役割とは？

by takaaki
2024-06-172024-06-17
ブログ, リーダーシップ

リーダーの仕事は部下の成果を手助けすることです。適切な環境を整え、具体的な支援を行い、変革をリードすることで、部下の成長を促します。自己成長なくして部下の成長はありません。リーダー自身が学び続け、変革を恐れずに実行することで、チーム全体が成功へと導かれます。本記事では、部下を支援するリーダーの役割について解説します。